転職の気持ち

よく転職するときに、退職と転職の間に充電期間（長期休暇）を入れたいといった話を聞きます。

実際に私の職場でも転職前に「次の仕事の前にちょっとのんびりしたい」という人は多かったです。

でも実際に休暇を入れてから転職先に勤務を始める人は殆どいません。

まあ、新卒の就職と違って転職は受け入れる会社の方も即戦力として期待していますしね。

私も転職経験はありますが、面接の時に「ではいつから働けますか？」のような質問は必ずありますからね。

私的な意見としては転職活動中の緊張感を保ったまま新しい会社に出社した方が良いと思っています。

下手に長期休暇を入れると気が抜けてしまいますからね。

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心機一転！一大決心！で転職を決めたとき、勤め先の会社にどうやって最初の報告を出しますか？

これは結構悩みます！

でも勤め先を退職しないと転職も出来ないので、これは避けて通れない道なのです！！

それでもやっぱり緊張するし、ちょっと報告するのも怖いですよね。

特に最初になんと言って切り出すか？

私の経験談を教えますね。

私の場合、最初は直接話をしないで職場の上司、人事関係の上司など報告が必要な人たち宛にメールで退職の意思があることを伝えました。

このときは「すぐに退職して転職します」では無く「転職の意思があるので話がしたい」といった内容を書きました。

またメールである程度、転職の理由などを書いておけば上司の方にも事前に自分の意思なども把握してもらえます。

翌日、すぐに会社の方から連絡が来て、まずは話し合いからとなりました。

ここまでくれば話の進行役は会社の上司が自然と受け持ってくれます。

あとは話し合いの場で改めて自分の希望や転職の意思などを話せばいいのです。

事前にメールでも伝えてあるので結構すんなりと話を受入れてもらえます。
（納得してもらえるとは限りませんが・・・）

どこの職場でも使える手とは言えませんが、中小企業のように上司との距離が近い会社ならばお勧めできると思います。

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転職を考え、会社に打ち明けたときに引き止められたらどうしますか？

転職する理由にもよるでしょうが会社側が自分の希望を聞いてくれるならやっぱり転職は止めて会社に残りますか？

実際に私が退職（転職）の話を打ち明けたとき、会社側から引き止められました。

そのときに会社側が出してくれた残留条件は結構良いものでした。

「君の希望する条件を可能、不可能を関係なく全て教えて欲しい。出来るだけ検討する。」

これって給料でも残業時間でも作業内容でも全て検討、出来るだけ譲歩してもらえるって事ですよね。

正直、この話を聞いたときには嬉しかったです。

自分はちゃんとこの会社の役に立っていたんだなって。

でも結局、会社には自分の残留条件は１つも提出しませんでした。

私は３０代の転職だったので、このまま会社に残る方が都合が良かったのかも？でしたが、転職理由が会社の最近の経営方針というか経営関係の上司と作業担当の部下との間で考え、意思のすれ違いが大きくなっていたことでした。

客観的に見て会社内での私の人望とこれまでの経験、上司（年上）でも部下（若手）でも人見知りしない性格は、いまの会社内のすれ違いを少しでも改善出来るのでは？とも考えたりもしました。

だけど１度転職を考えて、そのための行動を開始したら残留（戻る）することは出来ないと思いました。

この先、会社に残って問題が出たときに転職しなかったことを後悔して仕事に身が入らなくなると思ったらです。

だから譲歩のための条件の提出も止めました、「残留意思なし」をつたえるために。

そして話を打ち明けてから３ヶ月後に退職しました。

退職日には会社の問題点の自分なりの考えを上司と少し話してきました。

転職して２年がたちましたがこの判断は後悔していません。

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※1 一部、契約社員などの雇用形態を含む

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会社から契約先の某証券会社のシステムセンターにプログラマーとして勤務していたときのことです。

そこで一緒に仕事をしていた２０代前半の若手プログラマーがある日、転職することになりました。

本人が言うには会社と色々な面で折り合いが付かなくなったそうです。

まだ社会人２〜３年目にしてはすごい理由だなと思いましたが・・・。

次の仕事も同じ業種だと言っていたので、またどこかで会うだろうと送別会の時にみんなで話をしました。

ところが・・・彼が前の会社を退職して１週間程度でまた同じ勤務地に戻ってきました。

話を聞くと、転職先の会社も某証券会社と契約があったらしく経験を生かして同じ職場に配属されることになったそうです。

こういうのも転職したと言うのでしょうかね？

当然、歓迎会は行いませんでした。（送別会をやったばかりだったので）